时下很流行的一种政策主张是,公立医疗机构的基建、设备和人员经费由财政负责,医院的收入和开支各自独立,全部纳入政府预算管理,医生按月领取财政统一支付的工资,这就是所谓的“收支两条线”制度。
本文要讨论的问题是:财政养医将会出现什么结果?何种补偿机制更适合医疗机构及医生。
一、 财政养医制度是弱激励制度在讨论财政支付医生薪酬这一制度安排的优劣之前,我们首先需要阐明强激励机制和弱激励机制的含义,然后说明尽管人们倾向于选择强激励机制[2],但是由于信息不对称的原因,同时也由于激励机制之间缺乏协调性...
.
最近关于国有企业改革的争论非常热烈,有很多不同的声音,但也有很多误导,概念也不清楚。
首先,国有企业肯定是不行的,世界范围的理论研究已经证明国企效率低于私有企业。什么意思呢?就是说,100块钱的投资,国企可能只能产出110快,而私企就可能产出120快。产出多了自然就是好事,大家可以分得多,否则只能靠多投入。中国以投资高而闻名于世,但资源总归是有限的,土地、水、煤炭等,所以,经济发展还是首先要讲究效率。
就具体案例而讲,比如最近的上海医药人士变动事件,暴露出国有企业内部的黑洞。根据涉世人微博的披露,“...
.
京公网安备 11010502034662号 