移动办公的工作时间和工作地点都非常灵活，这是其众所周知的优势。

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越来越多的办公室职员可在部分工作时间内不受办公地点的约束。英国职业基金会的数据显示，2016年，30%的办公室职员至少有一部分时间可以在任何地点办公，预计这一比例在未来几年内将升至70%。

这些人便是移动办公者。他们无论是在家里、在公司、在客户的办公室亦或是在公共场所都能够完成工作任务。只要他们有笔记本电脑、平板电脑、智能手机以及在理想情况下能够方便地连入互联网那么，便可完成工作。用在本研究中采访过的人...

该调查显示了女性在职场中因为性别而受到的歧视。

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在美国，大约有42%的职业女性表示她们曾因性别而在职场上遭受歧视。根据皮尤研究中心最新的一项调查数据显示，她们经历了与男性同工不同酬、在重大工作中被忽略等各类歧视。

这项调查完成于最近一系列针对政界、媒体和其他行业的性不端指控之前。调查发现，在所有成年雇员中，认为自己受到过性别歧视的女性数量是男性的两倍（42%比22%），在八种类型的职场性别歧视中她们经历了至少其中之一。

最大的性别鸿沟之一是收入方面:25%的职场女...

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在会议中使用便携电脑代替笔来做记录可能会降低你的效率，甚至会影响到你的同事。

这不仅是因为电脑分散了人的注意力。

美国普林斯顿大学（Princeton）和加州大学洛杉矶分校（UCLA）的研究人员发现，人们打字时记录信息的方式和手写时有很大差别。

我们使用便携电脑的记录速度能比手写快很多，因此在使用电脑时我们会像速记员一样，努力做到一字不差。

使用电脑时我们会跳过手写记录中关键的一步。我们手写的速度比较慢，这就要求我们在记录之前把每个信息点在头脑中进行整合，以尽量做到语言简洁。然...

程序员招聘网站Hired调查了人们在全球以及当地想要供职的公司。

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金钱、机遇、医保、名望、多彩的幻灯片、舒适的椅子，甚至，还有乒乓球桌……

在竞争激烈的全球市场中，合格且有经验的员工稀缺。为了招聘到最优秀的人才，技术公司开出各种诱人的条件。

然而，最近一项研究显示，寄希望于完美结合各种优厚福利的主管们可能会发现没有哪一种待遇是适用于所有人的。

招聘网站Hired在十月公布了一项调查结果，共2349名技术工作者参与，这项调查旨在了解他们所追求的东西和他们在全球以及当地想要供...

墙上的文字针对容忍滥用职权的公司文化。

历史学家亨利·亚当斯（Henry Adams）曾说过，权力是一个“杀死患者的同情心才能消失的肿瘤”，而最近身居权力高层者爆出来的丑闻似乎也证实了这一点。

电影大亨哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）的性侵丑闻反映出好莱坞名人利用成功作为滥用权力之踏板的现象，而“天堂文件”（Paradise Papers）的泄露则揭示了全球精英层中存在系统性营私舞弊的问题。

这些案件抛出了同一个根本性问题：是权力腐蚀了个人，还是权力受到人操控、只会提拔缺乏同理心和正直感的人？

英国作家乔恩·罗森...

推动女性更广泛就业有助于促进经济增长，加拿大就是一个例子。

图片：REUTERS/Christian Hartmann

34岁时，这位Mad Fientist的软件开发者、博主不再为金钱所驱使。

图片：REUTERS/Eddie Keogh

34岁的布兰登发觉他的整个人生都在为金钱所驱使。

而现在，他再也不会了。

为网站Mad Fientist工作的这位软件开发者、博主（出于隐私考虑，他并没有使用自己真正的姓氏）已经为了提早退休花了好几年在存款、筹划上。

他在佛蒙特州郊区工作，生活节俭，打算把税后收入的70%用于储蓄和投资，以使他有足够的存款，可以在2014年春季辞职。然而，当他的雇主表示愿意提供升职机会时，他又多工作了几年。他在这几年中断断续续地与妻子出门...

罕有人研究性骚扰的经济成本问题。这种情况亟待改变。

图片：Reuters/Carlos Garcia Rawlins

好莱坞明星纷纷发声，声讨电影制片人哈维•韦恩斯坦（Harvey Weinstein）的性骚扰行为，引发了对职场性骚扰问题的大讨论。世界各地的女性以及部分男性在社交媒体上使用#我也是#、#揭发你的烂男人#、#我会说我也是这样#（#MeToo, #balancetonporc, #yotambien）等话题标签，讲述各自遭受的性骚扰与性侵犯经历。

女演员艾莉莎•米兰诺（Alyssa Milano）发起#我也是#的话题标签，以增强性骚扰意识

图片：Twitter

一个瞒报低报的问...

图片：REUTERS/Laurent Dubrule

研究表明，85%的英国工人认为在职场中，隐隐存在很多心理健康问题的迹象。

在7月，传出了这样的一个故事：一家公司的总裁给员工放了“心理健康假”。这使得人们对解决职场中的心理健康问题持有相对乐观的态度。但一项新的研究表明，人们并不认为他们能在职场中很好地应对心理健康问题。

DPG（Developing People Globally）的一项调查表明，85%的英国工人认为在职场中隐隐存在很多心理健康问题的迹象，让人倍感压力。英国国民保健署的数据显示，四分之一的人受到心理疾病的困扰。

本次调查...

在职场上，脱颖而出是比保持头脑冷静和识时务更有益处的方式。

REUTERS/Jason Reed

你希望在工作中变得大胆并且得到关注？尤其是在小组中，这个问题更加重要，因为即使组员们都有很强的意愿做些什么，很少的人敢讲出来。大部分的人因为爱惜羽毛而本本分分。

你保持头脑冷静、识时务，也可能错失了提升事业的机会。有时候鼓起勇气博得关注对你有好处。以下是6种你能够博得关注成为领头人的机会。

1.当队伍失去了方向

经常会有时候，因为你的队伍并不知道该怎么做，你们可能是在白费力气。你的队员踩紧了油门，不住地...

青年人们希望企业成为实现积极转变的力量。

全球商业界正在受到千禧一代的挑战。他们想要改变世界，其结果将超乎想象。

老一辈人想要更多收入，但是千禧一代追求的商业目标则是社会影响力。

来自186个国家和地区的近25000个18至35岁的人参加了“2017年全球杰出青年年度调查”。该调查发现，超过40％的年轻人认为目的感/社会影响力是考虑职业机会最重要的标准之一。

图片：World Economic Forum/Global Shapers Annual Survey 2017

同时，根据《德勤2017年千禧一代年度调研报告》，来自30多个国家的80000个Y一代受调查...

优秀的老板应当不断改进自我，以适应日益变化的世界。

Image：路透社/Kai Pfaffenbach

在商界，拥有一颗有朝气的心，意味着心怀大志、做有价值的事、解决困难的问题、提供高效的服务，还应当尽可能地开发员工的潜能。商业的实质就是员工的努力。如果人人都能齐心协力，自然就能营造出奋发向上、拼搏进取的氛围与环境。

然而，对于领导者来说，想要营造这种氛围、引领员工成就大事业却变得愈发困难。这是因为当今世界变化十分迅速，一切都与以往不同，而我们却并不是总能跟上时代的脚步：我们自身、我们的机构、领导力的...

领英公司追踪了五万种职业技能的供给与需求情况，以下是他们的发现。
Image: Stocksnap
 

五十年前，发达国家的工作是非常稳定的。除去周期性的经济衰退影响，大部分国家的职位都近乎饱和。

生产率的快速增长支撑着人们生活水平的提高。大学文凭曾是成为专业人员、拥有高薪稳定工作的保证，而对于工人来说，高中学历则是从生产流水线上升到中产阶层的捷径。

但如今我们生活在一个有着更多不确定性的世界。在很多国家，从上一次的经济萧条恢复过来是一个漫长的过程，失业率和就业不足率居高不下，全球生产率增长快速下滑。私营企...

月白如雪。

荒郊野岭，草没人膝。月下一白衣女子独立。许久，她仍无声无息，只有袅娜的背影，在夜风中微微起伏。

“姑娘，你是有什么心事吗？”我终于忍不住发问。

女子一颤，缓缓转身......

啊？这不是志玲姐姐吗？！

“荡浪！”突然响起银铃般的铃声。

我一惊，一个鲤鱼挺尸坐起。女子不见了踪影，我在床上，老婆在身边酣睡。是我在做梦？还是梦醒了？

“荡浪！”又是一声。我条件反射使劲掐了老婆大腿一把，好确认这是幻是真。“哎呦！你干嘛啊！！”老婆一腿弹出，我应声滚落床底。我靠，...

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常有人问我：“你是如何平衡工作与生活的？”这个问题曾让我感到很不舒服，因为我不知道该如何回答。关于如何找到平衡，我们说的很多听起来还不错——但很少能转化成现实。事实上，对于我们很多人来说，平衡都是件很难达到并且维持的事情。但我现在对于这个问题已经释然了。

我终于明白，并不存在什么工作和生活的平衡。我只不过是过我的生活，这就包括在我的社区中，和我的家人在一起，同时做我的工作。但我能做到这一点，只是因为我可以远程工作。其他的管理人员也应该享...

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人工智能（AI）的兴起是我们这个时代的伟大创造。由人工智能所驱动的新型机器将在未来的数十年内改变我们的生活和工作方式，它所带来的影响之大我们甚至难以预测。以下的情景值得我们深思：

•股票交易：2015年，美国八大对冲基金中有六家依靠人工智能的算法获取了约80亿美元利润。 “机器”在选股中已经战胜了人类。

•医疗保健：在诊断能力方面，人工智能正在迅速超越放射科医生。在休斯敦卫理公会医院，人工智能对乳房X光片的分析速度是人类医生的30倍，其准确度也高达9...

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这是Beth Brooke-Marciniak（安永全球公共政策的副主席）在巴布森学院（一所美国商学院）发表的毕业演讲。基于她作为一名已经出柜的同性恋人士，她就自己的工作经验对毕业生提出了关于“外交技能”的建议，以及如何释放你的“领导力潜能”。

2016届的毕业生们，恭喜你们！大学生涯的终点线就在眼前了。

在这之前，我已经有过一次毕业演讲的经历了，那会儿还是1977年，我自己的高中毕业典礼上。我是这样开始毕业演讲的：“以下引用自一首著名歌曲的歌词，人生路漫漫，...

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对于一个组织来说，建立信任无疑是十分重要的。无论在什么公司或部门，无论身处什么层次，它对于个人在职场的成功也有着重要影响。我意识到，对于暂时没有成果的员工，公司应该宽容，但对于破坏了信任关系的事或人，公司应该零容忍。对于信任要严防死守。

信任和自信不是你所生来具有的特质，而是通过构建、维持、学习、培育和保护得来的，当代最激励人心的那些领导者们对此也十分认同。

在南非种族隔离时期，纳尔逊·曼德拉在狱中度过了26年。当他就任总统时，他邀请...