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我们生活在一个充满挑战的时代。随着恐怖分子威胁升级、自然灾害频繁、全球变暖严重、网络攻击和政治动乱问题加剧，今年，我们在世界经济论坛年会上将会有很多问题要解决。

但我尤其感兴趣的话题是性别平等。并不是因为缺乏性别平等，而是因为它展现出来的机遇。

尽管现在女性人口占世界总人口的一半，但是当前只有22位女性担任了世界500强企业的首席执行官 。如果我们再来看首席执行官下一级别的领袖，女性也仅仅占了16.5% ，情况并没有变好很多。

性别配额鼓励改...

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世界经济论坛最新研究发现，尽管劳动力市场的颠覆性变革会带来彻底的改变，对人才的重视会让更多的女性晋升到高级职位，但第四次工业革命将会对女性的经济发展前景带来不成比例的负面影响。

根据今天发布的《行业性别差距报告》，由于第四次工业革命带来的自动化和中介环节的减少，失业会对男性和女性造成相对均等的影响。从现在到2020年，全球预计有510万的净工作岗位将会消失。其中，男性受影响比例为52%，女性为48%。然而，女性在职场中所占比例较小，这意味着当前...

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有人说，我们现在正处在一个领导力缺失的“黑暗”时代。世界面临着前所未有的重大挑战，我们比之前任何时候都需要有更好的领导者。

但是，到底什么才是所谓“更好的领导者”呢？当今的领导者都是极有远见的，他们拥有着高尚的价值观念以及挽救局面的能力。他们都有一个让我不得不提的关键品质，而这项品质恰恰又是当今许多手握重权的人所缺少的，那就是——自己所做之事是否有价值。

“有价值”的力量

在读一篇有关成功领导者的10大特点的文章时，我开始思考一些历...

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未来的工作充满着憧憬：

1. 在未来，我们的工作空间将会恰到好处地匹配（并且不断地再匹配）正在进行的某项特定任务。

2.现在，我们测量心率、睡眠模式和入眠程度时能得到可靠的反馈。在未来，这项技术将会被延伸，从而用于测算我们的工作时间是多少，网络覆盖的多样性怎么样，以及知识在人群中普及的速度又是如何。

3.在未来，人们会更多关注便携式技术的发展，并且在长期职业生涯中注重无形资产的积累。

这些憧憬一听就充满正能量，让人激动不已。的确，这种办...

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拥有坚定信念是一种对于领导人来说极具价值，如今却又日益稀缺的品质。这种价值稀缺的原因是，在面对不确定因素时，我们的大脑被和过度反应拴在了一起。当不确定因素增加，大脑就会将控制权交给边缘系统；而焦虑与恐慌等情绪正是在这里诞生的。

当我们的祖先穴居人进入到一片陌生的区域，而不知道灌木丛中潜伏着什么的时候，我们大脑中的这个奇怪的习惯就已经存在了。强大的警戒心与恐惧感，确保了那时的人类能够活下来。但现在世界已经不是那样了。这种没有进化的机制...

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一个人必须先具备出色的沟通能力才能成为优秀的领导者。

优秀领导者的每一次发言，都是在与人们进行情感交流。他们的话语能够激励他人取得自己不敢想象的成绩。

而这种能力并非天成，优秀的沟通者常依靠以下10个秘籍传递出有力的信息。如果你也能在沟通时尝试这些秘笈，成为一名领军人物便指日可待了。

1.  他们了解听众

高明的沟通者并不刻意追求自己的重要性；他们既不炫耀技巧，也不摆出盛气凌人的姿态。反之，他们会关注听众的需求，会思索使用哪种表达方...

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今天是我实习的最后一天。或许我挑了个奇怪的时刻来写这些建议，但我总是不禁会想要是有人在六个月(甚至一年) 之前能够告诉我这些，那将会帮助我在达成今日的成就之前免受多少血泪教训啊。

无论你是本科生还是研究生，应届毕业生或是在寻找转行的机会，实习经历都将成为你打开新事业大门的敲门砖。当然啦，你并不是唯一想找实习机会的人。近来有关实习的头条新闻都在关注无薪实习，而现实是这些职位仍能不付薪水的主要原因就是有大把人愿意做这些工作。单是欧洲每年就...

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我们每一天的职业选择都会对我们产生长远的影响。我应该自愿参加那个新的项目吗？我应该要求加薪吗？我应该休假吗？我应该同意加班吗？

但有时候，我们会怀念一些最为重要的职业选择。20年后，我们会带着骄傲、满足或遗憾来回顾这些选择。

下文列出了我们经常会做出决定、但在20年后会追悔莫及的一些工作方式：

伪装成别人

或许你正在为了取悦老板而假装成一个体育迷，或许你正在为了维持友好局面而沉默不语，又或许你正在某个你并不擅长的领域假装专家。然而，...

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还在为时常“开小差”而心怀内疚？这篇科普短文告诉你如何把“小差”开地有益。

自从管理学家Frederick Winslow Taylor通过计时，得出钢铁工人把铲子插再抽出来所需的精确秒数之后，最大限度地提高时间效率就成了美国职场上追求的圣杯。

但却有越来越来的心理学家和神经学家表示：浪费时间可以提高你的创造力。即使是类似观看YouTube上的猫咪视频这类看似毫无意义的活动，也许都有助于你做出算术题目。

澳大利亚墨尔本大学研究上网行为的Brent Coker教授发现，“...

（文/钱遂）春节之后，由虚拟运营商引发的运营商高管离职风潮再度升温。

2014年2月8日，中国电信终端公司总经理助理何宁离职，将加盟乐语通讯任副总裁。

此前，工信部2013年12月26日发放了首批11个移动业务转售试点许可，乐语通讯也跻身其中。

2014年2月7日，中国联通(600050,股吧)市场营销部总经理周友盟向外界证实，已担任爱施德(002416,股吧)副董事长、移动转售事业部总经理，且春节前已在爱施德上班。

在1月31日，除夕前一天，爱施德也已成为获发工信部第二批8张新牌照的公司之一。

在春节期间，中国联通研究院院长刘诚...

钛媒体注：很多人都羡慕硅谷的公司里那齐备的娱乐、健身设备，并为那些硅谷办公室里各式各样的零食、餐点口水不已。在本文中，作者却对此大吐苦水，为自己“身陷‘吃海’”不能自拔，以致生活习惯越来越“肥胖”，而愤慨不已。

这是钛媒体在10月8日改版后，隆重推出的首个独家公司人专栏 【我在硅谷做码农】之五 ，作者为我们分享作为一个码农，在硅谷有趣、有料的见闻、职场和情感纠葛，各种工作生活感悟。 前四篇回顾（【我在硅谷做码农】一、二、三、四）。

先说点别的。你们知道吗，之前听了我一系列的吐槽之后，国内码...

日前与老总Eric一起吃午饭时，聊到了我们公司开发的第六款APP——《商业科技》， Eric问我下一步打算，我说，业内的大媒体，已经基本与我们都有合作了。微博微信也在日常进行中。接下来肯定是产品的瓶颈期，要想突破这个瓶颈期，我们必须给这个产品赋予一个动人的故事。只有有故事性的产品，才具有强烈的传播性与延续性。Eric表示赞成，并让我举一些案例。由于笔者上一份工作从事的是珠宝行业媒体的市场总监工作，且近些年一直从事的市场及公关媒介相关工作。因此，或见或闻的例子还是有的，比如：

1、卡地亚珠宝——它是在欧洲宫廷...

钛媒体注：相比成熟的大公司，创业公司的管理具有一定的特殊性。创业者和员工的关系往往更为紧密，层级也不会太复杂。

事实上，当涉及到小规模团队的管理上，很多创业者做的并不合格。创始人在向团队传递正能量的同时，必须承担更多的压力；而作为员工和团队，在公司发展的任何阶段都希望管理层保持一定透明度。但是屁股决定脑袋，双方心理状态的不同、创业出发点的不同都将影响到管理层和员工层的沟通效率。

管理企业，关乎心理学，关乎职场规则。钛媒体的头条推荐就是要讨论这一话题，内容编译自洛杉矶著名投资公司Upfront V...