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达沃斯博客

六个场景,教你在工作中脱颖而出

达沃斯博客 09月29日

世界经济论坛中文博客

在职场上,脱颖而出是比保持头脑冷静和识时务更有益处的方式。
REUTERS/Jason Reed
你希望在工作中变得大胆并且得到关注?尤其是在小组中,这个问题更加重要,因为即使组员们都有很强的意愿做些什么,很少的人敢讲出来。大部分的人因为爱惜羽毛而本本分分。
你保持头脑冷静、识时务,也可能错失了提升事业的机会。有时候鼓起勇气博得关注对你有好处。以下是6种你能够博得关注成为领头人的机会。
1.当队伍失去了方向
经常会有时候,因为你的队伍并不知道该怎么做,你们可能是在白费力气。你的队员踩紧了油门,不住地在会议和邮件间来往穿梭以图想出一些选择中浪费时间。这就是你站出来终止无用功的机会。这就是你结......
达沃斯博客

千禧一代真正想从企业得到的是什么?

达沃斯博客 09月25日

世界经济论坛中文博客

青年人们希望企业成为实现积极转变的力量。
全球商业界正在受到千禧一代的挑战。他们想要改变世界,其结果将超乎想象。
老一辈人想要更多收入,但是千禧一代追求的商业目标则是社会影响力。
来自186个国家和地区的近25000个18至35岁的人参加了“2017年全球杰出青年年度调查”。该调查发现,超过40%的年轻人认为目的感/社会影响力是考虑职业机会最重要的标准之一。
图片:World Economic Forum/Global Shapers Annual Survey 2017
同时,根据《德勤2017年千禧一代年度调研报告》,来自30多个国家的80000个Y一代受调查者都越来越崇尚商业,希望“企业成为带来积极变革的力量”。
这项调查显示,......
达沃斯博客
优秀的老板应当不断改进自我,以适应日益变化的世界。
Image:路透社/Kai Pfaffenbach
在商界,拥有一颗有朝气的心,意味着心怀大志、做有价值的事、解决困难的问题、提供高效的服务,还应当尽可能地开发员工的潜能。商业的实质就是员工的努力。如果人人都能齐心协力,自然就能营造出奋发向上、拼搏进取的氛围与环境。
然而,对于领导者来说,想要营造这种氛围、引领员工成就大事业却变得愈发困难。这是因为当今世界变化十分迅速,一切都与以往不同,而我们却并不是总能跟上时代的脚步:我们自身、我们的机构、领导力的模式都是如此。
首先,与上个时代不同的是,人与人之间并不仅仅是相互联系的——如今的我们更加......
达沃斯博客
领英公司追踪了五万种职业技能的供给与需求情况,以下是他们的发现。
Image: Stocksnap
五十年前,发达国家的工作是非常稳定的。除去周期性的经济衰退影响,大部分国家的职位都近乎饱和。
生产率的快速增长支撑着人们生活水平的提高。大学文凭曾是成为专业人员、拥有高薪稳定工作的保证,而对于工人来说,高中学历则是从生产流水线上升到中产阶层的捷径。
但如今我们生活在一个有着更多不确定性的世界。在很多国家,从上一次的经济萧条恢复过来是一个漫长的过程,失业率和就业不足率居高不下,全球生产率增长快速下滑。私营企业效益降低和政府安全网的削弱使得职员不得不比之前承担更多的风险。
尽管经济危机的影响已经......
万战勇

我看代码审查(二):修炼的要点

万战勇 05月01日

谷歌唠嗑大会资深话痨

题图来自 knowyourmeme.com
衡量程序员能力的维度有很多,包括设计、编程、领导、沟通、写作、颜值等等。其中编程能力做为程序员的安身立命之本,我觉得是最重要的一个维度。代码写得好,要饭要到老?那是写不来代码的同学黑我们的!代码写得好,不一定能成为大牛,但是我没有见过哪个大牛程序员是不屑于写好代码的。有人说,设计难道不是更重要吗?是的,设计能力很重要,但说到底这是是编程多了建立起来的一种感觉。世界上本来并没有路,代码写多了,就有了套路。而设计,就是知道什么情况下该用什么套路。所以,归根结底代码要写得好。
程序员在编程能力的进化途径上,我认为要经历四个阶段:刚出学校的初级程序员,需要解决的......
万战勇

午夜凶铃 | 谈一谈向同事提问的正确姿势

万战勇 04月09日

谷歌唠嗑大会资深话痨

月白如雪。
荒郊野岭,草没人膝。月下一白衣女子独立。许久,她仍无声无息,只有袅娜的背影,在夜风中微微起伏。
“姑娘,你是有什么心事吗?”我终于忍不住发问。
女子一颤,缓缓转身......
啊?这不是志玲姐姐吗?!
“荡浪!”突然响起银铃般的铃声。
我一惊,一个鲤鱼挺尸坐起。女子不见了踪影,我在床上,老婆在身边酣睡。是我在做梦?还是梦醒了?
“荡浪!”又是一声。我条件反射使劲掐了老婆大腿一把,好确认这是幻是真。“哎呦!你干嘛啊!!”老婆一腿弹出,我应声滚落床底。我靠,物理定律还成立,现在不是梦!
凝神细听,铃声来自我的手机。不好!......
达沃斯博客
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常有人问我:“你是如何平衡工作与生活的?”这个问题曾让我感到很不舒服,因为我不知道该如何回答。关于如何找到平衡,我们说的很多听起来还不错——但很少能转化成现实。事实上,对于我们很多人来说,平衡都是件很难达到并且维持的事情。但我现在对于这个问题已经释然了。
我终于明白,并不存在什么工作和生活的平衡。我只不过是过我的生活,这就包括在我的社区中,和我的家人在一起,同时做我的工作。但我能做到这一点,只是因为我可以远程工作。其他的管理人员也应该享受到这种机会。
这么多年以来,我都苦于无法达到我应该达到的这种工作和生活的......
达沃斯博客
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人工智能(AI)的兴起是我们这个时代的伟大创造。由人工智能所驱动的新型机器将在未来的数十年内改变我们的生活和工作方式,它所带来的影响之大我们甚至难以预测。以下的情景值得我们深思:
•股票交易:2015年,美国八大对冲基金中有六家依靠人工智能的算法获取了约80亿美元利润。 “机器”在选股中已经战胜了人类。
•医疗保健:在诊断能力方面,人工智能正在迅速超越放射科医生。在休斯敦卫理公会医院,人工智能对乳房X光片的分析速度是人类医生的30倍,其准确度也高达99%。
•法律:“人工智能增强型计算机”系统在法律调查和尽......
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做好这五件事,实现职场性别平等

达沃斯博客 02月27日

世界经济论坛中文博客

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人类的发展进程是件奇怪的事情:我们只花了不到40年,就把人类送上了月球;然而,我们却还需要170年才能让女性坐在全球各大公司的董事会会议室中。最新一期的《全球性别差距报告》显示,我们仍需170年才能消灭全球经济领域的性别差距。在政治领域,这一进程所需要的时间恐怕还要更长。
不可否认的是,在现代社会,职场中的性别差距着实令人警醒。诚然,性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。但在职业发展等其他方面,情况却不容乐观。例如,在《财富》杂志世界500强企业排行榜中,只有3%的企业由女性出任首席执行官。在英国富时指数排名前100企业的董事会中,女性所占比例仅为12......
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这是Beth Brooke-Marciniak(安永全球公共政策的副主席)在巴布森学院(一所美国商学院)发表的毕业演讲。基于她作为一名已经出柜的同性恋人士,她就自己的工作经验对毕业生提出了关于“外交技能”的建议,以及如何释放你的“领导力潜能”。
2016届的毕业生们,恭喜你们!大学生涯的终点线就在眼前了。
在这之前,我已经有过一次毕业演讲的经历了,那会儿还是1977年,我自己的高中毕业典礼上。我是这样开始毕业演讲的:“以下引用自一首著名歌曲的歌词,人生路漫漫,九曲十八弯,不知会把我们带往哪一种未来。”
在我毕业后的39年里......
达沃斯博客
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对于一个组织来说,建立信任无疑是十分重要的。无论在什么公司或部门,无论身处什么层次,它对于个人在职场的成功也有着重要影响。我意识到,对于暂时没有成果的员工,公司应该宽容,但对于破坏了信任关系的事或人,公司应该零容忍。对于信任要严防死守。
信任和自信不是你所生来具有的特质,而是通过构建、维持、学习、培育和保护得来的,当代最激励人心的那些领导者们对此也十分认同。
在南非种族隔离时期,纳尔逊·曼德拉在狱中度过了26年。当他就任总统时,他邀请曾在狱中骚扰和羞辱过他的那些狱警出席。他想传递的信息非常明确:如果曼德拉能够信任他们,那......
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传统上,将雇员和雇主绑定在一起的“心理连接”已经慢慢消失。今天的许多劳动者,都经历了经济衰退和大规模裁员的痛苦,他们已不再像十年前那样对自己的组织有着强烈的忠诚感和承诺感。跳槽已经成为一种“新常态”,预计千禧一代的员工将在其职业生涯中,更换15到20份工作。
同时,中层管理者传统意义上作为从上到下的沟通渠道,也已经被“架空”。因此,面对着这两种趋势,领导人努力让员工拥抱变革,也就不显得奇怪了。比起主动适应组织变革要求,员工们更有可能对变革采取消极抵抗的态度,从而破坏公司整体的努力,甚至在组织内传播这种消......
达沃斯博客
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让我先来问你们一个问题。如果今天是你生命的最后一天,你最大的遗憾是什么?
让我帮你列几个可能的答案吧:
A)要是我能写/回复更多的邮件就好了。
B)要是我买了谷歌的股票就好了。
C)要是我能得到那次晋升就好了。
D)要是我能多陪陪我爱的人就好了。
如果你的答案是A,不要再读文章了赶快去忙你的邮件吧。如果是B或C,你依然有时间捕获下一个致胜投资机会或晋升可能。或许也没有这个时间了。但我猜你选了D,对吗?
问题是,虽然我们都知道真正重要的是什么,往往还做相反的事,多么讽刺。我们是快活而悲惨着的认知失调囚犯。人际关系在私人生......
姜雅玲

社会有多支持年轻人?

姜雅玲 02月20日

现为双语撰稿人、口译,Impact Hub 上海创始成员。

“小朋友”、“90后” 是两个最不应该在工作场合出现的字眼。
第一次听到这个名词是回国后3个月,去一家英资媒体公司面试。之前联系的HR带我进会议室后,端坐地坐在了副手位,我正纳闷着,这时她的一个盛气凌人的资深同事走进来,“喔?原来是要上示范课吗?”我想。
整个面试时间接近1小时,面试官一层一层严逼紧问,从学校最喜欢的老师(还有 “为什么?”)到三年前的实习细节(“你领导过的项目有哪些?”),这对于HR新人来说,的确是堂好课,我也一一就答。但她说到: “我们这里也有很多小朋友…” 的时候,我开始不舒服了——什么小朋友?同事就......
达沃斯博客

缩小高级管理者中的性别差距

达沃斯博客 01月29日

世界经济论坛中文博客

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我们生活在一个充满挑战的时代。随着恐怖分子威胁升级、自然灾害频繁、全球变暖严重、网络攻击和政治动乱问题加剧,今年,我们在世界经济论坛年会上将会有很多问题要解决。
但我尤其感兴趣的话题是性别平等。并不是因为缺乏性别平等,而是因为它展现出来的机遇。
尽管现在女性人口占世界总人口的一半,但是当前只有22位女性担任了世界500强企业的首席执行官 。如果我们再来看首席执行官下一级别的领袖,女性也仅仅占了16.5% ,情况并没有变好很多。
性别配额鼓励改变
为了打破顶级领导层的男女比例失衡现状,我们需要设立一个人才输入机制,来......
达沃斯博客

第四次工业革命“前线”的女性

达沃斯博客 01月29日

世界经济论坛中文博客

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世界经济论坛最新研究发现,尽管劳动力市场的颠覆性变革会带来彻底的改变,对人才的重视会让更多的女性晋升到高级职位,但第四次工业革命将会对女性的经济发展前景带来不成比例的负面影响。
根据今天发布的《行业性别差距报告》,由于第四次工业革命带来的自动化和中介环节的减少,失业会对男性和女性造成相对均等的影响。从现在到2020年,全球预计有510万的净工作岗位将会消失。其中,男性受影响比例为52%,女性为48%。然而,女性在职场中所占比例较小,这意味着当前经济领域的性别差异将会在未来进一步扩大,甚至超过当前40%这一差异。
由于自动化和中介环节的消失......
Cliff王刚

几种职业类型的比较

Cliff王刚 01月18日

北大金融+宝洁经理人+对冲基金分析师+中信海外投资总监:Something attempted, something done

或许我天性中有不安于现状的元素,自跨出校门的十年之间,我现在已经处在第四份职业的平台上。
经常跟身边一些年轻朋友探讨职业类型的选择问题,今天想跟大伙儿聊聊大企业、小企业、政府机关这几种类型的比较。
大企业
我记得2005年宝洁公司来我们校园做招聘宣讲的时候,我当时的第一感受就是,哇,这么多俊男靓女,出入高耸的写字楼,年纪轻轻就跟客户谈论business, 好像每个人都是leader, 这真是一份不错的工作!就这样,我就进入了素有快消行业黄埔军校之称的宝洁公司总部工作。
进来之后,发现在大企业工作,除了在招聘时感受到的这种熠熠生辉的形象以外,我发现大企业还有一些好处,例如,薪资待遇对于当时的毕业生来说......
达沃斯博客
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有人说,我们现在正处在一个领导力缺失的“黑暗”时代。世界面临着前所未有的重大挑战,我们比之前任何时候都需要有更好的领导者。
但是,到底什么才是所谓“更好的领导者”呢?当今的领导者都是极有远见的,他们拥有着高尚的价值观念以及挽救局面的能力。他们都有一个让我不得不提的关键品质,而这项品质恰恰又是当今许多手握重权的人所缺少的,那就是——自己所做之事是否有价值。
“有价值”的力量
在读一篇有关成功领导者的10大特点的文章时,我开始思考一些历史上最杰出的领导人。拿破仑·波拿巴的社会平等......
达沃斯博客

三大罪状让我们的工作文化“out”啦

达沃斯博客 12月28日

世界经济论坛中文博客

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未来的工作充满着憧憬:
1. 在未来,我们的工作空间将会恰到好处地匹配(并且不断地再匹配)正在进行的某项特定任务。
2.现在,我们测量心率、睡眠模式和入眠程度时能得到可靠的反馈。在未来,这项技术将会被延伸,从而用于测算我们的工作时间是多少,网络覆盖的多样性怎么样,以及知识在人群中普及的速度又是如何。
3.在未来,人们会更多关注便携式技术的发展,并且在长期职业生涯中注重无形资产的积累。
这些憧憬一听就充满正能量,让人激动不已。的确,这种办公模式已经成为大势所趋,据Future of Work Research Consortium的研究表明,有超过90家世界一流......
达沃斯博客

为何杰出领导人都需要坚定的信念?

达沃斯博客 12月18日

世界经济论坛中文博客

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拥有坚定信念是一种对于领导人来说极具价值,如今却又日益稀缺的品质。这种价值稀缺的原因是,在面对不确定因素时,我们的大脑被和过度反应拴在了一起。当不确定因素增加,大脑就会将控制权交给边缘系统;而焦虑与恐慌等情绪正是在这里诞生的。
当我们的祖先穴居人进入到一片陌生的区域,而不知道灌木丛中潜伏着什么的时候,我们大脑中的这个奇怪的习惯就已经存在了。强大的警戒心与恐惧感,确保了那时的人类能够活下来。但现在世界已经不是那样了。这种没有进化的机制,在当今的商业世界中变成了我们的障碍:不确定性充斥着这个世界,而我们每天只能凭借极少的信息做出重要......

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原文:美联航赶乘客下飞机 资深机长告诉你是否违规

郭杰群 在美国,地产开发商将出售资产所得在一定期限内进行类似房产的再投资可以享受一定的免税条款。这在我国当前还不具备,因此在一定程度上制约了地产商的能动性。

原文:REIT的海外发展及启示

Lypsey3543 “据个人了解,中国一线城市住宅投资收益率不会高于3,美国可以达到6。”作者这里说的应是租金收益率。首先,因(特大)人口增长加速,在新兴市场投资房产,主要看资本利得,动态租金收益要会延后实现,静态比较同期没有太大意义。其次,物业年均持有成本,纽约和中国一线城市不可比。第三,纽约和曼哈顿是两个概念。离开曼岛,租金中位数值完全是不是一个档次。而中国一线城市的租金上涨范围更大。因为仍处于成长期。总体而言,虽然在中美两国都投资的是房产,但从收益分布特征和波动率来说,完全可以看作是差别极大的两类资产。就如同高等级债券和蓝筹股票,横比收益没有意义,因为后者大幅超越。归根结底更可能是风险偏好异质性(含Demographic factors)和经济周期所处阶段决定了投资者更偏爱哪一类。

原文:2017年美国房地产市场展望——美国市场、中国视角

王争春 价格和土地供给的问题,我们慢慢谈。市场有垄断市场、寡头市场和竞争市场,定价规则自然有差异。

原文:面对房价,教科书自焚吗?经济规律笑了

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