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达沃斯博客
越来越多的女性科学家取得了杰出成就,是否应该找到一位“现代居里夫人”作为榜样呢?
图片: REUTERS/ National Photo Company Collection
有时我很高兴我已经上了年纪并且已经攀上了职业阶梯,我无法想象在现下作为一名希望取得成就的年轻女性会是如何。无论想要进入哪个领域,她们都可能不仅身负大学学费的债务,还必须对抗歧视与骚扰。不幸的是学术界也不例外。
玛丽亚·斯克沃多夫斯卡·居里(1867年11月7日-1934年7月4日)作为最著名的女科学家,在物理和化学两个领域分别获得诺贝尔奖——有此殊荣的仅有四人。对她在这个过程中所克服的困难进行回顾是很有意义的。她是一名前所未有的楷模,......
达沃斯博客
这件事无关能力,只关乎如何克服性别障碍。
图片:Reuters/Dylan Martinez
有些数字可能会令你大跌眼镜:美国科学、技术、工程和数学领域(STEM)的劳动者中,女性只占25%。美国国家科学基金会的数据显示,2006年至2014年间,计算机科学专业的女性毕业生数量呈下降趋势。虽然女性在生命科学和社会科学领域的参与度较高,在自然科学领域的积极性也有所提高,但这并不表示,所有女性的职业状况都有所改变。
为什么女性边缘化会引起人们的关注?研究表明,多样化的团队往往表现更佳。不同性别、种族、背景、经验的人能够为团队带来截然不同的观点,从而合成创新性解决方案。为了应对第四次工业革命带来的变化,我们必须齐心协力。
达沃斯博客
推动女性更广泛就业有助于促进经济增长,加拿大就是一个例子。
图片:REUTERS/Christian Hartmann
去年,加拿大总理贾斯汀·特鲁多在他的就职典礼上曾被问及为何他会在加拿大历史上(也是绝大多数国家史上)首次任命一个“性别平衡内阁”(30名内阁部长中有15名女性)。他的回答十分简单:“因为现在是2015年。”
的确,他是对的。而他的发言也体现了加拿大政府对推动性别平等的明确承诺。但推动女性更广泛的参与就业还有另一大原因:这将促进经济增长。国际货币基金组织(IMF)的研究显示,随着女性参与就业的能力逐渐改善,宏观经济受益会明显增加。
自全球金融危机以来,全球各国都开始尝试加速......
达沃斯博客

实现男女平等,前路依旧漫长

达沃斯博客 11月01日

世界经济论坛中文博客

谈到男性特权,很少有人承认自己享有,却有很多人害怕失去。
图片:Erik Cooper
根据世界经济论坛2016年《全球性别差距报告》估计,实现全球性别平等可能还要再等上170余年。之前预计期限是80年,后来又增加到120年,时间不断地延后。世界经济论坛《全球性别差距报告》(Annual Gender Gap Report)显示,全球许多国家在性别平等进程发展缓慢、变化甚微。这种现象在航空业被称为“迟滞性延误”,而其背后的原因究竟是什么呢?
很多不利因素会延长实现理想的系统性变革所需的时间,不过今天我想直接谈论一点,那就是:无意识的偏见。
一般而言,人们对于其他人是谁以及他们可能具备的能力和内在素养都缺乏认识。这在......
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职场性侵,企业损失的不仅是声誉

达沃斯博客 10月31日

世界经济论坛中文博客

罕有人研究性骚扰的经济成本问题。这种情况亟待改变。
图片:Reuters/Carlos Garcia Rawlins
好莱坞明星纷纷发声,声讨电影制片人哈维•韦恩斯坦(Harvey Weinstein)的性骚扰行为,引发了对职场性骚扰问题的大讨论。世界各地的女性以及部分男性在社交媒体上使用#我也是#、#揭发你的烂男人#、#我会说我也是这样#(#MeToo, #balancetonporc, #yotambien)等话题标签,讲述各自遭受的性骚扰与性侵犯经历。
女演员艾莉莎•米兰诺(Alyssa Milano)发起#我也是#的话题标签,以增强性骚扰意识
图片:Twitter
一个瞒报低报的问题
职场骚扰行为的数量(包括性骚扰)是有据可查的。据美国平等就业机会委员会(US E......
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为何女性企业家如此之少?

达沃斯博客 10月27日

世界经济论坛中文博客

图片:REUTERS/Gonzalo Fuente
过去25年中,尽管OECD(经合组织)国家的职场性别比例差距有所减小,但问题仍然存在:女性的参与度远未达到理想水平。
OECD和欧盟理事会联合发布了名为《消失的企业家2017(the Missing Entrepreneurs 2017)》的报告。报告指出,平均来说,男性创业者的数量是女性的2.7倍。在OECD国家,这一数字各不相同。在墨西哥和智利,这一数字为2.1倍;在爱尔兰则是4.1倍。《全球创业观察》在各国进行了住户调查,主要关注企业家。他们的调查显示,男性创业者的数量大约是女性的2.6倍。
图片:OECD/欧盟(2017年数据)
有必要指出的是,平均来说,女性创业者更倾向与在不同的领域谋求发展——从......
达沃斯博客

现代奴隶贸易背后的惊人数字

达沃斯博客 10月19日

世界经济论坛中文博客

图片:REUTERS/Danish Siddiqui
强迫婚配、强迫劳动和拐卖人口都是一种奴役。
我们也许会认为奴隶制早已经是过去时了,但事实上并非如此。据一个新报告称,全球至少有四千万人被卷入现今的奴隶贸易。奴隶贸易就发生在我们身边,发生在全球的每个角落。
例如在英国,越南团伙用美甲店掩护他们非法买入妇女并强迫她们劳动、对她们施行性虐待。美国许多公司供应链中的鱼,是贩卖到印度尼西亚的劳工被强迫在恶劣的环境中捕捞到的。
现下的奴隶贸易影响着从战争地区逃出的人们,其中一些人被骗婚,有人承诺他们过上更好的生活,但结果却是他们失去了自己的权利和自由。
图片:Statista
现代的奴隶制度与人权和劳动权相......
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怎样才能让更多女性走上科研之路?

达沃斯博客 10月17日

世界经济论坛中文博客

图片:REUTERS/Baz Ratner
研究显示,各国国家科学院中女性占比远小于男性占比。
近年来,女性在科学发展中的地位一直饱受争议。为此,大量政策导向性研究和学术研究都深入探讨了一系列相关的话题,包括女性在科学、技术、工程、数学中的参与度、被代表程度、表现能力,以及女性进入技术行业的途径等。
然而,在众多研究中,仅有一例聚焦于女性在国家科学院中所占比例及参与程度。这个现象非常讽刺,毕竟,国家科学院崇尚的是科学成就和综合科研成果,并用其指导基于事实的政策制定行为。换言之,国家科学院旨在推动国民创新体系发展,应当鼓励更多女性加入到科学、技术、工程、数学领域,并在研究和创新这两个系统内,利用性别差......
达沃斯博客

沙特妇女终于赢得了驾驶权

达沃斯博客 10月09日

世界经济论坛中文博客

图片:REUTERS/Fahad Shadeed
一路向前:沙特妇女不久将拥有开车的权利。
沙特决定取消对妇女驾车的禁令,此举反映了世界上处境最艰难的一大国家正发生着利于女性的改变。
沙特外长在推特上发布了一条消息,宣布该国一半人口将首次获得开车的权利。
该决定出台的背后浸透着沙特妇女数十年的抗争史。1990年,一些沙特妇女组成车队在首都利雅得的街道上开车游行,表达对禁止女性驾车的蔑视。2011年,沙特活动家Manal al-Sharif在YouTube上发了一个自己开车的视频片段,从而成为了“女性驾车运动”的领军人。
新法令推翻了早前禁止女性开车的宗教禁令。不过,沙特女性现在还没法儿自由开车,因为政府要到2......
达沃斯博客
原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接
冰岛、芬兰、挪威、瑞典和卢旺达这几个国家有什么共同之处?至少乍一看去寥寥无几。四个北欧国家都被世界银行列为高收入国家,而卢旺达则是联合国列出的最不发达的48个国家之一。
卢旺达作为全球最贫穷的国家之一,是如何在这一排名中如此靠前的呢?
即使是穷国,也在努力缩小性别差距
先简单谈一谈方法论。世界经济论坛的《全球性别差距报告》并不是说这些国家最适合女性生活。同理,卢旺达排名第五,也不意味着该国的女性就比法国(第17名)、英国(第20名)、美国(第45名)等国家的女性过得更好。
这份报告旨在衡量各个国家在一系列不同方面缩小男女性......
达沃斯博客

做好这五件事,实现职场性别平等

达沃斯博客 02月27日

世界经济论坛中文博客

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接
人类的发展进程是件奇怪的事情:我们只花了不到40年,就把人类送上了月球;然而,我们却还需要170年才能让女性坐在全球各大公司的董事会会议室中。最新一期的《全球性别差距报告》显示,我们仍需170年才能消灭全球经济领域的性别差距。在政治领域,这一进程所需要的时间恐怕还要更长。
不可否认的是,在现代社会,职场中的性别差距着实令人警醒。诚然,性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。但在职业发展等其他方面,情况却不容乐观。例如,在《财富》杂志世界500强企业排行榜中,只有3%的企业由女性出任首席执行官。在英国富时指数排名前100企业的董事会中,女性所占比例仅为12......
南都观察

曦力:什么是中国“性别平等”的真问题?

南都观察 09月09日

南都公益基金会发起的思想平台

顾名思义,“性别”就是两性之间的差别。自从1903年《女界钟》问世以来,一个多世纪里,不少人纷纷以“性别平等”为理想,做出了各种努力。他们认为性别平等就是要让男女就业平等,机会平等,收入平等,要女性性解放,婚姻自由,等等。然而很多年过去了,这一理想却好像依旧遥不可及。
《2015年全球性别差距报告》显示,全球女性薪酬相当于男性十年前的水平。在“同工同酬”和“劳动力参与”方面,自2009年以来总体没有改善,消除男女经济差距估计需要118年。(见《2015全球性别差距报告》)。
但是同时,这样的倡导在逻辑上似乎也有缺陷:这些单个的衡量标准似乎适用于多数的社会不平等范畴,......
达沃斯博客
原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接
性别收入差距依然很大。世界经济论坛发布的2015年《全球性别差距报告》显示,女性的平均薪水仍然只略高于男性平均工资的一半。
尽管各国政府与国际机构正在努力解决这一问题,性别差距问题却没有得到明显的好转。事实上,根据联合国的报告显示,如果日后的薪酬差距仍以当前的速度缩小,那么我们至少还要等待70年才能实现薪资的平等。
来自美国国家经济研究局(NBER)的最新报告发现,有以下两个关键因素将会导致性别收入差距。
1.STEM领域中有女性吗?
(注:STEM指科学、技术、工程、数学)
根据Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn的研究表明,性......
达沃斯博客

为何男性不承认女性比自己更聪明?

达沃斯博客 03月03日

世界经济论坛中文博客

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人类学家Dan Grunspan在研究大学生行为习惯的时候,发现了一个潜在倾向:男性学生认为班上的男性同学比女性同学对于课程了解的更深更多——尽管女性同学往往分数更高。
“这种倾向仿佛在向我尖叫,冲我恐吓”, Dan Grunspan说。
所以,Grunspan和他的同事决定在华盛顿大学和其他学校进行研究,来量化在课堂上的性别偏见程度。
在对1700名学生的三次生物学课程进行调查之后,他们发现,男生习惯给予同性更多的认同,对那些和他们一样聪明的女生则显得十分吝啬。
根据本月刊发在PLOS ONE杂志的这项研究,男性学生倾向于将同性学生的排名,......
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女性企业家所面临的“额外挑战”

达沃斯博客 02月22日

世界经济论坛中文博客

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女性企业家要想获得成功,就像登山者在陡峭的山崖上爬行一样——举步维艰。但她若有一份对工作使命的热情,再加上一个灵活掌握商业策略的大脑,要想在竞争力如此激烈的市场上高升至顶,也并非没有可能。
这就是哈佛大学商学院(HBS)周三专题讨论会“She Got Game”的主题。他们的讨论内容是:女性在创办和扩展大规模企业时面临着怎样的挑战?她们是如何尝试解决的?
作为波士顿哈佛商学院协会创业比赛系列活动的一部分,这个讨论着重介绍了四位女性,她们在仍以男性为主导的创业领域里,开辟出了自己的道路。除了讲述她们的故事,讨论者还对怀有商......
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缩小高级管理者中的性别差距

达沃斯博客 01月29日

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我们生活在一个充满挑战的时代。随着恐怖分子威胁升级、自然灾害频繁、全球变暖严重、网络攻击和政治动乱问题加剧,今年,我们在世界经济论坛年会上将会有很多问题要解决。
但我尤其感兴趣的话题是性别平等。并不是因为缺乏性别平等,而是因为它展现出来的机遇。
尽管现在女性人口占世界总人口的一半,但是当前只有22位女性担任了世界500强企业的首席执行官 。如果我们再来看首席执行官下一级别的领袖,女性也仅仅占了16.5% ,情况并没有变好很多。
性别配额鼓励改变
为了打破顶级领导层的男女比例失衡现状,我们需要设立一个人才输入机制,来......
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第四次工业革命“前线”的女性

达沃斯博客 01月29日

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世界经济论坛最新研究发现,尽管劳动力市场的颠覆性变革会带来彻底的改变,对人才的重视会让更多的女性晋升到高级职位,但第四次工业革命将会对女性的经济发展前景带来不成比例的负面影响。
根据今天发布的《行业性别差距报告》,由于第四次工业革命带来的自动化和中介环节的减少,失业会对男性和女性造成相对均等的影响。从现在到2020年,全球预计有510万的净工作岗位将会消失。其中,男性受影响比例为52%,女性为48%。然而,女性在职场中所占比例较小,这意味着当前经济领域的性别差异将会在未来进一步扩大,甚至超过当前40%这一差异。
由于自动化和中介环节的消失......
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机器人能“杀死”性别歧视吗?

达沃斯博客 12月14日

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如果机器人可以免受我们自身偏见的影响, 那么它们一定可以发挥积极的作用。
在中国大连召开的世界经济论坛新领军者年会上,我领导了一场小组讨论,探讨了足以颠覆社会认知的科技。来自学术界与行业的专家济济一堂,与现场的参会代表一起碰撞思想的火花,琢磨机器人的妙用,从能否利用机器人来提升人们的健康状况,一直谈论到机器人能否作用于环境的保护。
随着机器人对人类情感与社会需求的理解愈发到位,人工智能科技可以从多方面入手,帮助女性提升在工作领域的参与度。
为什么男性和女性会在网上看到不一样的招聘广告?
纵观对智能机器的颇多微词,其中一......
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把脉未来经济五大趋势

达沃斯博客 12月14日

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中国的经济增长正在放缓,而欧洲的经济增长率近乎为零,以美元做为结算单位的世界经济正处于衰退期。与此同时,全球的收入不平等与政治不稳定也有加剧的现象。那么,经济增长的回归能否成为这些症结的“解药”呢?如果可以的话,那我们又该如何重获经济增长?
富通银行首席银行家Peter De Keyzer在他的著作《增长令你愉悦》中对这些问题做了探讨。该书从一个简单的理论切入,来探讨长远的问题:财富是由两个因素决定的——人口增长和生产率增长。后者取决于你的创新能力,而前者则由个人选择及国家卫生医疗状况界定。但他们中的哪一个,才是把我们重新拉......
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为什么男性看不到职场的性别不平等?

达沃斯博客 12月11日

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在美国公司,88%的男性认为,和他们相比,女性至少有同样多的机会得到晋升和提拔。
这个发现来源于由LeanIn公益组织和麦肯锡公司联合开展的一项最新重要研究,其中参与者为来自118个公司的3万名职工。
仅有12%的男性认为在晋升方面,女性拥有较少的机会。
但摆在我们面前的真实数据却是,女性晋升的几率,比男性足足低了15%。
她们不是没有这个能力:事实上,尽管男性看上去更像是运筹帷幄的领导者,但考虑到能力,还是女性能真正挑起这个大梁。
这不仅仅是晋升的“天花板”:对于一般单位甚至是低薪工作,此“瓶颈问题”依旧......

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原文:2017年美国房地产市场展望——美国市场、中国视角

王争春 价格和土地供给的问题,我们慢慢谈。市场有垄断市场、寡头市场和竞争市场,定价规则自然有差异。

原文:面对房价,教科书自焚吗?经济规律笑了

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