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第四次工业革命“前线”的女性 达沃斯博客 01月29日 世界经济论坛中文博客: 原文刊载于世界经济论坛博客，转载请注明来源并附上原文链接
世界经济论坛最新研究发现，尽管劳动力市场的颠覆性变革会带来彻底的改变，对人才的重视会让更多的女性晋升到高级职位，但第四次工业革命将会对女性的经济发展前景带来不成比例的负面影响。
根据今天发布的《行业性别差距报告》，由于第四次工业革命带来的自动化和中介环节的减少，失业会对男性和女性造成相对均等的影响。从现在到2020年，全球预计有510万的净工作岗位将会消失。其中，男性受影响比例为52%，女性为48%。然而，女性在职场中所占比例较小，这意味着当前经济领域的性别差异将会在未来进一步扩大，甚至超过当前40%这一差异。
由于自动化和中介环节的消失......

2020年失去500万就业岗位：第四次工业革命将要应对的真正挑战 达沃斯博客 01月29日 世界经济论坛中文博客: 原文刊载于世界经济论坛博客，转载请注明来源并附上原文链接
随着第四次工业革命的到来，包括人工智能、机械学习、机器人制造、纳米技术、3D打印、基因和生物科技等在内，此前似乎毫无关联的各个领域，正在得到协同发展。第四次工业革命不仅将在未来五年内引发商业模式的变革，也将导致劳动力市场的广泛震荡。世界经济论坛新近发布的《未来就业报告》揭示了这一趋势，预测技能组合将在新的就业环境中茁壮发展，由此引发就业市场的巨大变革。
《报告》针对全球15个主要经济体、9个行业门类中的企业首席人力资源官以及顶尖战略执行人士展开调查。这15个经济体包括澳大利亚、巴西、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、墨西哥、南非、......

二十一世纪的人才与资本之争 达沃斯博客 05月14日 世界经济论坛中文博客: *原文刊载于世界经济论坛博客，转载请注明来源并附上原文链接
金融决策者在试图刺激经济增长时，几乎毫无例外地聚焦于解放资本的新方法。但是，尽管这一方针在过去也许起了作用，但它也会导致忽略人才在构想和实现让增长成为可能的思想方面的作用。事实上，在技术变革迅速、自动化大行其道的未来，创新、竞争力和增长的决定性因素，或天花板，更可能在于能否获得高技能劳动力而不是资本。
地缘政治、人口和经济力量无情地改变着劳动力市场。特别是技术，它正在改变劳动本身，淘汰一整套部门和职位，同时创造全新的行业和岗位类别。一些人估算，今天的职业有将近一半可能在2025年实现自动化。取而代之的会是哪些东西？有人预测会出现出人......

次优员工才是企业的最大财富 宋文洲 03月10日 日本软脑集团创始人: 近期微博上忧国忧民的帖子少了很多，各种管理类的鸡汤干货反倒充斥起来。其中一条被转了近万次的微博说，一等人是人财，二等人是人才，三等人是人手，四等人是人裁，五等人是人渣。其实，日本也有人财、人材、人才、人在、人裁、人罪、人灾的谐音说法。
你眼中的花不如牛眼中的草
不过，这条被称作“用人精髓”的管理经典倒也没什么实际指导意义，你眼里的一束鲜花，在牛的眼里远不如一把青草来得更有滋味，你眼中的垃圾或许就是别人的财宝。
我曾给国内民营企业做过一些诊断，发现一些企业中关键位置的人并不称职，但恰恰这样的人却能长踞要位。我想其原因无外乎对其领导而言，这些人用起来顺手、舒服，个中缘由，绝非......

指标为王 迢书 01月23日 熟信创始人。: 分行支行，指标为王。
一位分行行长遇到难题：“客户经理水平参差不齐，公司金融部的又比支行的强，需要加强内部培训。我想让公司金融部总经理组织培训，该用什么指标考核他，以保证培训成效？”
指标可以分为两类，结果指标、过程指标。
结果指标难找，因为“培训成效”不好衡量。
内部考试平均分数？很容易放水，只需要培训前题出得深些，培训后题出得浅些，或者干脆漏题。
获得某专业证书的人数？头一年容易出成绩，以后越来越难。
业绩？这受许多因素影响，内部培训可能权重很小。
支行行长评价？这受许多因素影响。而且，这实际上是在考核公司金融部总经理，支行行长可能手下留情。......

炒人的制度经济学 迢书 01月22日 熟信创始人。: 炒人不容易，恶人谁来当？
许多银行面临这种难题：某些支行公司金融部的客户经理表现极差，分行行长想炒人，但是不知道怎么炒。
这事难在哪儿？
私有银行行长只需要说“你明天不用来上班了”，然后按照合同约定支付薪水、遣散费即可。
传统的国有银行一般不炒人，行长犯不着得罪人，所以也不用为此发愁。
如果一家银行是从国有银行改制而来，正寻求上市，分行行长就犯难了——谁来当恶人？
最清楚客户经理表现的是支行行长，但是，让支行行长上报有意炒掉的客户经理名字，这也太绝情了，可能引发恐慌、内斗。
那分行来决定行不行？更难。上百位客户经理分散在几十家支行，其工作表现没法......

零售商年末须加薪 “童养媳”员工易私奔 林国童 12月31日 「新世界百货」市场总、「长亭外」亭主: 原载联商网特约评论专栏－读懂零售
据南京媒体消息，苏果超市计划投入2.2亿元为数万员工年后加薪。闻之欣然，一来撰文喝彩，二来呼吁包括苏果在内的优秀零售商雇主——加薪计划能真正惠及“百姓”暨基层员工、主管。
中国人的口径，常常喜欢概括笼统，用春秋笔法，眼睛向上；如2010年我国中央四万亿投资救市计划，后来全去了“铁公鸡”项目，截至当年底共发现6.2万个问题。譬如个别企业，使劲给众高管加薪20%-50%，磨磨蹭蹭只给小半员工加薪2%-5%，公关部马上热火朝天地宣传公司普遍加薪20%，被代表的基层员工情何以堪！
从苏果、苏宁、步步高、胖东来、沃尔玛、金鹰等代表性企业来看，人力资源战略......

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: Lypsey3543 ： “据个人了解,中国一线城市住宅投资收益率不会高于3，美国可以达到6。”作者这里说的应是租金收益率。首先，因（特大）人口增长加速，在新兴市场投资房产，主要看资本利得，动态租金收益要会延后实现，静态比较同期没有太大意义。其次，物业年均持有成本，纽约和中国一线城市不可比。第三，纽约和曼哈顿是两个概念。离开曼岛，租金中位数值完全是不是一个档次。而中国一线城市的租金上涨范围更大。因为仍处于成长期。总体而言，虽然在中美两国都投资的是房产，但从收益分布特征和波动率来说，完全可以看作是差别极大的两类资产。就如同高等级债券和蓝筹股票，横比收益没有意义，因为后者大幅超越。归根结底更可能是风险偏好异质性（含Demographic factors）和经济周期所处阶段决定了投资者更偏爱哪一类。
原文：2017年美国房地产市场展望——美国市场、中国视角

: 王争春：价格和土地供给的问题，我们慢慢谈。市场有垄断市场、寡头市场和竞争市场，定价规则自然有差异。
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