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村夫日记

人才投入是县级医院发展的核心挑战

村夫日记 06月27日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

大力发展县级医院势在必行,这一点与医保基金异地开支不断增大有一定关联。2016年城乡居民基本医保参保者异地总就医人次为1645万人次,同比增长35%。异地住院人次为549万人次,同比增速达40%。这两项异地就诊的增速都明显超过职工医保参保者。2016年城乡居民基本医保参保者的异地就诊费用一共为765亿元,占总基金开支的31%。异地就诊费用中,96%是异地住院费用。同时,值得注意的是,异地均次住院费用为13433元,比城镇(乡)居民基本医保整体均次住院费用要高出达102%。   因此,过去几年政策一直都强调要推动大病不出县,而如果县级....
村夫日记

县级医院仍面临较大挑战 人才投入是关键

村夫日记 12月03日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

在2018年11月卫健委发布的《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》,其中特别提到了重点建设县级医院以推动诊疗城乡分开,其中提到:“力争到2020年,全国有500家县医院和500家县中医院分别达到县医院和县中医院医疗服务能力推荐标准,绝大多数县医院达到县医院医疗服务能力基本标准,努力实现大病不出县,解决县域居民看病就医问题。”

同时,各地也纷纷出台政策支持县级医院发展。2018年4月安徽省人民政府办公厅关于印发《2018年综合医改重点工作及任务清单的通知》中表示:“开展区域医疗中心县级医院等级创建,推动5...

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村夫日记

医疗服务的连锁复制挑战:人才、规模和预期

村夫日记 08月08日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

连锁复制在很多行业是增加规模、造成品牌集中推广效应的重要手段,也是公司快速做大和便于资本运作的有力工具。不过在医疗服务这一重资产重资源领域,连锁战略的应用可能造成截然不同的效果,投资者必须从三个方面来考虑是否要连锁化以及怎样连锁化。一是连锁的范围,二是连锁的复制规模,三是连锁的速度和时机。

医疗服务归根结底是一项实体服务,虽然由移动互联网带来了一系列技术上的革命,但对于医疗服务来说,技术是辅助和手段,而无法颠覆医疗服务实体操作的本质,医疗服务的连锁扩张无法像互联网那样以虚拟手段进行,同时突破地...

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村夫日记

中医服务市场:知易行难

村夫日记 06月27日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

随着互联网医疗的热潮褪去,医疗服务类投资仍旧回到线下为主,狂飙式的投资风潮已经结束。但是,医疗投资仍是市场的热点,下一步该何去何从,在大力支持中医的政策推动下,中医服务市场能否掀起一些浪花?

从数字上来看,中医服务的增长还是比较可观,2010年到2014年整体中医类服务的年均就诊量增长达到了9%,相比之下基础医疗机构和二级医院只有5%。不过,目前中医类服务的增长主要集中在医院占60%,诊所和门诊部占比很小,加起来仅为15%。因此,这样的增长和目前大医院虹吸病人的情况是一致的,并不是中医自身拥有了很大的市场需求引...

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郝智伟

两会聚焦农村,拿什么撩爆电商的菜?

郝智伟 03月09日

前《IT经理世界》杂志资深记者

如果在某乡镇小道上,看见一妹子把手机捧在手心,不时发出迷之微笑,不要奇怪,她很可能和你一样,在追索《太阳的后裔》撩妹高手宋仲基。更不用奇怪的是,妹子手机上各种电商App,她同样可以和你一样玩得顺手。

毫无疑问,随着智能手机的普及和移动信号的升级,广大农村已经越过PC,直接进入移动互联时代,村里人的网络世界已经与城里越来越趋同,之前,视频、游戏为先导,如今,电商紧随其后,成为他们日常生活中不可分割的一部分。

只是,目前,农村电商中『工业品下乡』发展迅猛,但硬币的另一面——『农产品上行』却进展缓慢。...

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村夫日记

医生组织的演化及对中国的启示(下)

村夫日记 09月22日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

上篇主要谈了美国的模式,下篇将着重分析国内的现状并作出展望。

中国的体制内医生集团的困境

今年三月份,阜外医院医生牵头发起的“体制内医生集团”获得千万级规模投资。这是中国首个获得大额投资的体制内医生集团。体制内医疗集团的主要模式是为基层、小医院和大中型民营医院匹配相应的大医院医生,主要是利用多点执业;同时还可以帮助想要自由执业的医生将自己的诊所落地。

这种医生集团的模式可以说是特有的,因为中国的医生身份不自由,有体制外和体制外的巨大差别。这样的模式受困于三点。第一,仍然依赖多点执业,用医生的...

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村夫日记

儿科人才困局何解

村夫日记 08月18日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

为缓解儿科岗位专业人员匮乏的现状,卫计委出台了名为加试实为降分的措施来推动儿科人才的进入。这一措施受到了很大的争议,舆论普遍认为对于难度较大的儿科不应推出这样的降分举措,这将进一步导致儿科人才的边缘化。

儿科医生人才的匮乏由来已久,中国目前儿科医生缺口逾20万人,儿科医院仅占医院总数的0.52%。造成这种局面是源于儿科的特殊性。儿科医生的培养时间和工作强度都非常大,但收入却长期不能匹配。在以药养医的体制下,儿科是无法通过药品和检查来赚钱的少数几个科室。而且,独生子女政策以来,家长对于儿童的关爱远胜于前...

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村夫日记

家庭医生困局难破

村夫日记 06月17日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

随着政策和资本的双重推动,基础医疗的发展正面临着一个较快的井喷期。在政策上,政府今年开始力推分级诊疗,同时进一步放开社会办医的限制。在市场层面,越来越多的投资者进入基础医疗领域,这将进一步增加供给,促进基础医疗的发展。在基层发展的同时,也有越来越多的机构开始将眼光投向家庭医生领域。无论是互联网医疗领域的后端服务,还是慢病管理和术后康复,家庭医生在其间的角色显得越来越重要。

但是,基础医疗领域自身面临的困境制约了家庭医生制度的真正发展,短期内难以破局。

首先,家庭医生发展的核心动力不足。目前中国...

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达沃斯博客

二十一世纪的人才与资本之争

达沃斯博客 05月14日

世界经济论坛中文博客

*原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

金融决策者在试图刺激经济增长时,几乎毫无例外地聚焦于解放资本的新方法。但是,尽管这一方针在过去也许起了作用,但它也会导致忽略人才在构想和实现让增长成为可能的思想方面的作用。事实上,在技术变革迅速、自动化大行其道的未来,创新、竞争力和增长的决定性因素,或天花板,更可能在于能否获得高技能劳动力而不是资本。

地缘政治、人口和经济力量无情地改变着劳动力市场。特别是技术,它正在改变劳动本身,淘汰一整套部门和职位,同时创造全新的行业和岗位类别。...

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达沃斯博客

*原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

世界经济论坛今日发布的最新《人力资本报告》显示,在人力资源开发方面,“人尽其才,才尽其用”的世界愿景依然遥远。即使在教育体系完善、就业市场活跃的发达国家也是如此。这份报告共对全球124个国家的46项“人力资本指数”进行了评估。

报告将各国人口从15岁到65岁以上一共分成五个年龄组,对各组人的教育、技能和就业情况分别评估,以分析一国在过去和当前对人力资本的投入效果,进而预测该国的人才储备与未来潜力。

芬兰在2015年“人力资本指数”排名中位列...

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宋光辉

作者:宋光辉(微信号:qqsong

欢迎添加作者宋光辉微信号,与作者进行学术交流和业务合作探讨。

几千年的农耕文化,已经将“重土安迁”的观念和对土地的迷恋深深烙印在国民的心中。

我出生的村庄,三面环水,一面靠山,是以村以洲名,以宋为姓。据闻,先时朱元璋与陈友谅争霸天下,湘东赣西地区处于陈友谅的后方根据之地。朱元璋得胜之后,迁怒于此地居民曾依附友谅,故大屠三月,杀尽此地土著。先祖们于元末明初之时,于赣南迁入。村人惊恐于前事之师,乃龟缩于尺寸之地,凡六百年,几无男儿出离此村。此片土地,既是村民生活之...

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村夫日记

人才优势助推美国移动医疗迅猛发展

村夫日记 07月16日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

过去8年,移动医疗在美国获得了极大的发展。除了在这一热点领域的投资收益可观外,最主要吸引各方进入的是其代表了未来医疗领域发展的方向。随着移动互联网的蓬勃发展,利用科技对现有医疗体系进行变革就成为各方一致的目标。虽然说移动医疗并不能根本性的改变医疗体制,但通过技术手段和商业模式创新,医患双方都将得到更好的产品和服务,并能有效降低目前过高的医疗费用,这一点是毋庸置疑的。

正如其他行业一样,美国始终是人才高地,移动医疗的发展也充分利用了这一优势。

与其他行业不同,医疗行业的专业性注定医疗人才在移动医...

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钛媒体

人才竞争2.0时代:产业和学界锁定高校竞赛

钛媒体 03月27日

TMTpost.com——钛媒体,是国内首家TMT公司人社群媒体,最有钛度的一人一媒体平台。

“你碰到的所有问题是你书上看不到的!”

3月18日,在北大百年纪念讲堂的演讲台上,阿里巴巴CTO王坚博士对下面两千多个前来听演讲的学生如是说。

阿里巴巴集团把这场技术论坛现场选在了著名学府北京大学,且有马云亲自站台(马云在北大的演讲可移步《马云在北大的演讲中都说了什么?》细读),会上阿里正式发布了其大数据科研平台——天池,并启动了基于“天池”平台的阿里巴巴大数据竞赛。

为办一届技术含量很高的比赛阿里砸下了重金。钛媒体编辑了解到,阿里方面准备为优胜者设立最高达百万元的奖金。阿里将在这场大数据竞赛中...

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宋文洲

善用二流人才

宋文洲 11月13日

日本软脑集团创始人

近期微博上忧国忧民的帖子少了很多,各种管理类的鸡汤干货反倒充斥起来。其中一条被转了近万次的微博说,一等人是人财,二等人是人才,三等人是人手,四等人是人裁,五等人是人渣。其实,日本也有人财、人材、人才、人在、人裁、人罪、人灾的谐音说法。

 

你眼中的花不如牛眼中的草 

不过,这条被称作“用人精髓”的管理经典倒也没什么实际指导意义,你眼里的一束鲜花,在牛的眼里远不如一把青草来得更有滋味,你眼中的垃圾或许就是别人的财宝。

我曾给国内民营企业做过一些诊断,发现一些企业中关键位置的人并不称职,但恰恰这...

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沈海军

人才观,李院士Vs陈博士,后者完胜

沈海军 06月19日

同济大学航空航天力学学院教授

 先后仔细阅读了科学网李小文院士的《我劝天公重抖擞,不拘一格用人才http://blog.sciencenet.cn/blog-2984-700410.html文章以及陈安博士的《天公懒得抖擞只选择哆嗦的原因初探》http://blog.sciencenet.cn/blog-53483-700667.html。阅后感觉还是老陈写得深刻,有点鲁迅贫嘴的味道,尽管前者上了科博网头条。总之,关于人才观,李院士Vs陈博士,后者完胜。

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宋文洲

套娃里走不出巨人

宋文洲 03月25日

日本软脑集团创始人

时下中国的各种峰会、论坛,企业家们都在谈企业转型,但很少去触及转型的本质。企业的转型,其实是企业家的转型,更准确地说,就是企业家自身的更新换代。

我曾给不少企业做经营咨询,有些客户是世界著名企业。其中不少CEO天天喊改革,喊得自己都腻味了,索性直接用英语喊“Change”。每看到此景,我心里就觉着“换下你才是改革。”

战后六十多年的风雨沧桑,曾一度称雄世界的日本企业,如索尼、夏普、本田等巨擘,现在早已没有了当初的生机。他们都有一个共同的特点,那就是再也没有出现一个新型的CEO,高管们都被从体制内部提拔出来...

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