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达沃斯博客

掌控自我:领导者令人喜欢的习惯

达沃斯博客 04月14日

世界经济论坛中文博客

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

如果希望人们能怀着坚定信念追随身后,你首先要成为令人喜爱的领导者。喜欢开空头支票的专制者和小气鬼只能在短时间内聚集一群不情愿的追随者,但不会长久。在发现一个人的真实能力之前,这些领导者就已经将其精力耗干了。

在面对比较少的观众的时候,我经常会请他们形容一下曾经共事过的最好和最糟糕的领导。人们不可避免地忽略了与生俱来的特性(如智力、性格外向、吸引力等等),将注意力集中在如平易近人,谦虚和积极性等品质上——这些完全可以由领导者自己控制。

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达沃斯博客

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

网络风险是一个系统的挑战,而网络弹性是一项公共事业。网络中不具备安全性和弹性,则不可能安全地从第四次工业革命将带来的无数机会中获益。因此,有担当、有创新的领导者在寻求应对这些风险的措施。

为了应对这种挑战,真正对数字化带来的挑战做到应势而为、富有责任,领导者们需要一些工具,需要建立伙伴关系。工具会帮助领导人提升他们应对此类挑战的能力,特别是保证他们所领导的组织运行或者接入的网络是受信任的、安全的。而伙伴关系则通过聚集许多面对同一全球问题...

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