从创办者到资助者，硅谷一直以其“任人唯贤”的理念而自豪。然而，麻省理工学院（MIT)的新研究却发现，拥有这种精英体制的机构往往是最糟糕的偏见分子，尤其在性别方面。

作者Emilio Castilla和Stephen Bernard发现，精英体制机构在授予更高奖金和优秀职业成就方面，会更偏向于男性，而不是“表现同样出色的女性”。相反地，在那些强调个人自治（而非任人唯贤）的机构中，作者并没有从数据中在性别方面发现显著的奖金数量差异。

在之前的研究中，人们发现女性和少数群...

世界经济论坛的《全球性别差距报告》测算了10年间男人和女人的薪资差距，2015年的最新报告强调，在过去十年中女性向平等又迈进了一步。

从2006年开始，职场新增2亿5千万女性。同时，很多国家中女性政治家的数量正在增长。但并不全是好消息：报告也显示出世界要想实现性别平等，还需要相当多的工作岗位。

《经济学人》基于论坛、经济合作与发展组织(OECD)、欧盟委员会和其他资源报告的数据创造了一个玻璃天花板指数，这个指数衡量了经合组织成员国在职场女性平等问题...

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女性企业家要想获得成功，就像登山者在陡峭的山崖上爬行一样——举步维艰。但她若有一份对工作使命的热情，再加上一个灵活掌握商业策略的大脑，要想在竞争力如此激烈的市场上高升至顶，也并非没有可能。

这就是哈佛大学商学院（HBS）周三专题讨论会“She Got Game”的主题。他们的讨论内容是：女性在创办和扩展大规模企业时面临着怎样的挑战？她们是如何尝试解决的？

作为波士顿哈佛商学院协会创业比赛系列活动的一部分，这个讨论着重介绍了四位女性，她们在仍以男性...

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在美国公司，88%的男性认为，和他们相比，女性至少有同样多的机会得到晋升和提拔。

这个发现来源于由LeanIn公益组织和麦肯锡公司联合开展的一项最新重要研究，其中参与者为来自118个公司的3万名职工。

仅有12%的男性认为在晋升方面，女性拥有较少的机会。

但摆在我们面前的真实数据却是，女性晋升的几率，比男性足足低了15%。

她们不是没有这个能力：事实上，尽管男性看上去更像是运筹帷幄的领导者，但考虑到能力，还是女性能真正挑起这个大梁。

这不仅仅是晋...

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在2009年经济震荡期间，一个别致的运动题材电影《弱点》（the blind side）讲述了美国南部一个贫困的黑人男孩和一个上等社会白人女性间不寻常的伙伴关系。这是一个关于高中橄榄球队以及社会经济学领域的小故事，但故事的深刻影响则在于警示人们文化盲区的风险以及打破盲区的好处。

当然，这些都不影响桑德拉·布洛克荣获当年奥斯卡金像奖最佳女主角。

在当今私募股权领域，我们正面临棘手的盲区—性别的极度不均衡。这个弱点不仅涉及社会问题以及多样性准则，它正在...

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在许多次面向女性的演讲中，当我问到：“你们中有多少人认为自己将来会成为公司的CEO？”时，大概只有一两位女士举手。大多数女性认为自己今后最多做到部门级别的主管。

礼节性的谦虚可以作为女性极少表现出野心的一个解释。一直以来女性都被有意或无意地“教导”不应表现出野心。然而LeanIn网站和麦肯锡对于职场女性的共同研究表明这只是谣言。在对北美各公司近30,000名男女员工的调查中，女性和男性表达出基本相同的抱负水平——分别是78%及75%。这一数据随着职位的...