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达沃斯博客

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

企业管理层为了培养员工在工作中的创造力,可谓煞费苦心。但最新的一项研究表明,“区域性标记”行为将可能扼杀员工的创意源流。

圣路易斯华盛顿大学奥林商学院的组织行为学副教授马库斯·贝尔(Markus Baer)说:“‘区域性标记’并不是说在办公室里实际的建起一堵墙、或者分片划地。这种现象可能以各种样式出现;但最常见的形式之一,就是在请同事帮忙时说‘我觉得这是我的创意’,这将对团队协作产生深远影响。”

贝尔副教授和维多利亚大学的格...

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