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达沃斯博客

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

管理一个团队对任何人来说都算得上是一个挑战。如果你资历尚浅,初次接手管理职责,可能对此更加深有体会。

你很可能面对着这样的一些团队成员:他们拥有不同的技能,性格和年龄也各不相同。

有些时候,你很有可能不得不去管理年纪比你大的员工。这就有些尴尬了。

Juliet Hailstone是人力公司MHR产品营销部的高级经理。她说,管理比你年纪大的人有时候会让人有些胆怯,因为你下意识认为他们比你经验丰富,知识储备更加充足,也更加自信。

她为Business Insi...

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达沃斯博客

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在现代公司生活中,绩效评估虽令人不快,却难以避免。员工不喜欢被评估,管理者也不喜欢评估员工。虽然随着绩效评估的模式与技术不断改进,像通用电气摩根大通这样的公司都从年度评估改为了持续不断的反馈,但绩效评估的本质并没有改变:必须有人给出批评,有人被批评。

以下四条原则,管理者们再次和下属坐下来进行令人生畏的绩效评估时,都应该考虑到:

真心实意

你可能听过“反馈三明治”,即批评加在表扬中间。《一分钟的管理者》一书首次倡导了这个概念。...

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村夫日记

家庭医生:从商圈和雇主下手或为出路

村夫日记 01月26日

Latitude Health是一家为大健康领域投资者和从业者提供咨询的机构

家庭医生在多地进行试点以来,虽然有签约,但效果不明显,很多人仍然因为不信任医生,不知道家庭医生有什么实际效果而不愿意积极参与进来。虽然深圳要让家庭医生介入医保,但就算现在有了支付,家庭医生要推进下去,到底怎么走?   目前的家庭医生以走入社区,服务老人为核心,但事实上老人对就医服务的理念是最传统的,转变也是最难的,对价格的敏感度又很低。虽然老人的需求很大,但要大规模推进,让家庭医生快速被市场接受并作出样子来,有一群很有需求的用户却被忽视了,那就是上班族。   如果以本地户籍为家庭医生的准入需求....
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