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张银银

摘要:欢迎关注国企改革先锋号:混改风云

文|胡静(知本咨询高级咨询顾问,中国石油大学石油工程硕士)

编辑|亿亿

新一轮国资国企改革中,经理层人员任期制和契约化管理,在多项国家文件中作为改革举措加以强调。2015年,中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》中,明确了推行企业经理层成员任期制和契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,是建立国有企业领导人员分类分层管理的制度抓手。2019年,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度...

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张银银

摘要:欢迎关注国企改革先锋号:混改风云

​文|周璐珊(知本咨询咨询顾问)

编辑|亿亿

国企改革深入推进,加快建立健全有效的激励机制已成为下一步工作的重点。为加快实施创新驱动发展战略,推动科技型企业建立健全激励机制,进一步激发科研人员的积极性与创造性,在“科技成果转化三部曲”出台后,财政部、科技部和国资委联合发布《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,这一政策成为企业实施分红激励的主要政策依据。

随后,国资委又出台《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》,对中央科技型企业实施分红激励...

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